¿Buscas combinar teletrabajo con trabajo presencial?

Si buscas combinar teletrabajo con trabajo presencial, aquí te explicamos en que consiste el modelo de trabajo híbrido y como podemos ayudarte.

¿Qué es el modelo de trabajo híbrido y por qué es el futuro de las empresas?

El trabajo híbrido es un modelo laboral que combina lo mejor de dos mundos: el trabajo presencial en la oficina y el trabajo remoto desde casa o desde cualquier otro lugar. Esta modalidad permite a los trabajadores elegir dónde, cuándo y cómo trabajar, según sus preferencias, necesidades y objetivos.

El trabajo híbrido surge como una respuesta a los cambios que ha provocado la pandemia en el ámbito laboral. Ante la situación de emergencia sanitaria, muchas empresas tuvieron que adoptar el teletrabajo como medida de prevención y protección. Sin embargo, el trabajo remoto al 100% también tiene sus inconvenientes, como la falta de interacción social, la dificultad para mantener la cultura corporativa, la pérdida de creatividad y la dificultad para conciliar la vida personal y profesional.

Por eso, muchas empresas están optando por un modelo híbrido que les permita aprovechar las ventajas del teletrabajo, como la flexibilidad, la autonomía, la productividad y el ahorro de costes, pero sin renunciar a los beneficios del trabajo presencial, como la comunicación, la colaboración, la innovación y el sentido de pertenencia.

¿Cómo funciona el trabajo híbrido?

No hay una única forma de implementar el trabajo híbrido, ya que cada empresa puede adaptarlo a sus características, necesidades y objetivos. Sin embargo, existen algunos elementos comunes que definen este modelo:

• Se basa en la confianza y la responsabilidad.

Los equipos tienen libertad para decidir dónde y cuándo trabajar, pero también deben cumplir con sus tareas, objetivos y plazos.

• Requiere de una buena comunicación y coordinación.

Los empleados deben estar en contacto constante con sus compañeros, jefes y clientes, utilizando las herramientas digitales adecuadas. También deben establecer unas normas y expectativas claras sobre su disponibilidad, horarios y formas de trabajo.

• Implica una gestión por resultados.

Los trabajadores son evaluados por el valor que aportan a la empresa, no por el tiempo que pasan en la oficina o en casa. Los indicadores de rendimiento deben ser objetivos, medibles y alineados con la estrategia de la empresa.

• Fomenta la formación y el desarrollo.

Los empleados deben estar preparados para afrontar los retos y oportunidades que supone este modelo, adquiriendo nuevas competencias digitales, sociales y emocionales. La empresa debe facilitarles el acceso a recursos formativos y de apoyo.

¿Qué beneficios tiene el trabajo híbrido?

El trabajo híbrido tiene múltiples beneficios tanto para el personal como para las empresas. Algunos de ellos son:

• Mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados. Al tener más autonomía, flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y profesional se sienten más motivados, felices y leales a la empresa.
• Aumenta la productividad y la eficiencia de los equipos. Al poder elegir el lugar y el momento más adecuados para trabajar pueden aprovechar mejor su tiempo, energía y recursos, evitando distracciones, interrupciones y desplazamientos innecesarios.
• Potencia la creatividad y la innovación de los trabajadores. Al tener la oportunidad de trabajar desde diferentes entornos pueden acceder a nuevas fuentes de inspiración, conocimiento y diversidad, lo que les permite generar ideas más originales y soluciones más efectivas.
• Amplía el talento y la diversidad de la empresa. Al no estar limitada por la ubicación geográfica, la empresa puede acceder a un mayor número de candidatos, con diferentes perfiles, habilidades y experiencias, lo que enriquece su capital humano y su competitividad.
• Reduce los costes y el impacto ambiental de la empresa. Al disminuir la necesidad de espacio físico, infraestructura y transporte, la empresa puede ahorrar dinero y recursos, así como contribuir a la protección del medio ambiente.

¿Qué desafíos plantea el trabajo híbrido?

El trabajo híbrido también implica algunos desafíos que deben ser tenidos en cuenta y superados para garantizar su éxito. Algunos de ellos son:

• Mantener la cultura y los valores de la empresa. Al trabajar desde diferentes lugares y con menor frecuencia, los trabajadores pueden sentirse desconectados de la empresa y de sus compañeros, lo que puede afectar a su identificación y cohesión. La empresa debe reforzar su misión, visión y valores, así como fomentar la interacción y el reconocimiento entre los empleados.
• Garantizar la seguridad y la privacidad de la información. Al trabajar desde diferentes dispositivos y redes, los empleados pueden estar expuestos a mayores riesgos de ciberataques, robos o pérdidas de datos. La empresa debe establecer unas políticas y protocolos de seguridad, así como proporcionar las herramientas y la formación necesarias para proteger la información.
• Prevenir el aislamiento y el estrés de los trabajadores. Al trabajar desde casa o desde lugares solitarios pueden sentirse solos, aburridos o deprimidos, lo que puede afectar a su salud mental y emocional. La empresa debe promover el bienestar y la salud de sus equipos, ofreciéndoles apoyo, consejo y recursos.

¿Cómo es el trabajo híbrido en Factoría Meeu?

En Factoría Meeu somos conscientes de la importancia y la oportunidad que representa el trabajo híbrido para las empresas y los trabajadores. Por eso, hemos creado la solución “Hybrid Work”, que ofrece un espacio flexible, cómodo y seguro para trabajar de forma híbrida.

“Hybrid Work” es un sistema de bonos por persona y horas que permite a las empresas combinar el teletrabajo con el trabajo presencial, según sus preferencias y necesidades. Los trabajadores pueden acceder a despachos privados, oficinas virtuales y salas de reunión, equipados con todo lo necesario para desarrollar su actividad. Además, pueden disfrutar de las ventajas de trabajar en un centro de coworking, como la conexión, la colaboración y la comunidad.

Si buscas una solución híbrida para tu empresa, este es tu espacio. Contacta con nosotros en el teléfono 91 826 51 00 y te resolveremos todas tus dudas. Te esperamos en Factoría Meeu, el lugar donde el trabajo híbrido se hace realidad.